Praktik och skolsamarbeten

Vår approach till att ta oss an praktikanter, LIA-studenter och nyutexaminerade är att vi behöver förlita oss på framtidens digitala experter - redan idag.

  • +200 Unga talanger varje år

Starten på din karriär hos SQLI: praktik, LIA och första arbete

För unga talanger är det en fin möjlighet att få lära sig av verkligheten och för att få en bra uppfattning om deras framtida profession att arbeta sida vid sida med seniora experter, som lotsar dem genom deras första erfarenheter. För SQLI är praktik, LIA och tillsättandet av juniora roller ett privilegium att få starta en gemensam historia, att få träna nyanställda och skapa en vision om ett långsiktigt samarbete.

  • 4,33 /5 i Happy Trainees 2020

Partnerskap med utvalda skolor

Att vara nära ung talang innebär också att vara ute och träffa dem där de utbildas. Varje år involverar sig flera av våra experter med olika partnerskolor genom föreläsningar, gästundervisning eller handledarskap för praktikanter. Våra experter delar även med sig av sitt arbete, sin kunskap, erfarenhet och hjälper unga talanger på vägen genom att dela med sig om olika yrken inom branschen samt aktiviteter och projekt man är involverad i.

Vårt HR-team hjälper också till i arbetet med att förbereda våra trainees på deras professionella integration i arbetslivet. Från att skriva CV och coaching inför arbetssökande, våra rekryteringsspecialister hjälper studenterna hitta de nycklar de behöver för att göra entré i arbetslivet.

 

"Ett företag du gärna startar karriären på"

SQLI har sedan 2019, tack varje sina praktikanter, fått utmärkelsen Happy Trainees* varje år. På bara några år har SQLI tagit sig till toppen av listan på företag där det är bra att starta sin karriär.

SQLI tar stor stolthet i den här utmärkelsen eftersom det är just våra LIA och praktikanter som hjälpt oss att få den, särskilt då vår poäng fortsätter att stiga stablit.

*Happy Trainees är den ledande, fristående kvalitetsstämpeln för praktik och LIA. Den tar i beaktning kvaliteten på integrationen och stödet för våra praktikanter, uppföljning och förbättring av färdigheter i projekt, liksom klimatet på arbetsplatsen. Som en väl fungerande HR-barometer låter den oss ta ett steg tillbaka och erbjuda bättre support till unga människor i första skedet av deras arbetsliv.