Les partenariats écoles
Faire confiance dès aujourd’hui aux experts digitaux de demain, c’est ainsi que SQLI envisage le recrutement de stagiaires, d’apprentis, de contrats de professionnalisation ou de nouveaux diplômés.
- +200 jeunes talents recrutés par an
Débuter sa carrière chez SQLI : stage, alternance et premier emploi
Pour les jeunes talents, c’est l’opportunité d’appréhender concrètement leur futur métier aux côtés d’experts qui les accompagnent tout au long de leur mission et d’apprendre en conditions réelles. Pour SQLI, c’est un moyen privilégié de débuter une histoire commune, de former ses nouveaux collaborateurs, pour envisager une collaboration dans la durée.
- 4,33 /5 Happy Trainees 2020
Des partenariats privilégiés avec les écoles
Être au plus proche des jeunes talents, c’est aussi aller à leur rencontre. Tout au long de l’année, nos experts interviennent dans les écoles partenaires pour y prodiguer des cours ou conférences techniques. Nos experts ont aussi l’occasion de présenter leur métier et d’échanger avec les étudiants sur les métiers du digital, les typologies d’activités, les projets menés…
Notre équipe RH accompagne aussi nos stagiaires pour les préparer au mieux à leur insertion professionnelle. D’ateliers d’écriture ou de révision de CV à la simulation d’entretiens d’embauche, nos professionnels du recrutement donnent toutes les clés aux étudiants pour faciliter ensuite leur entrée dans la vie active.
« Une entreprise où il fait bon débuter sa carrière »
Depuis 2019, grâce à ses stagiaires et apprentis, SQLI se voit décerner chaque année le label Happy Trainees*.
En quelques années, SQLI s’est hissé en haut du classement des entreprises où il fait bon débuter sa carrière.
C’est une grande fierté pour SQLI car ce sont nos stagiaires et apprentis qui nous ont permis de décrocher ce label dont le score est en progression constante.
*Happy Trainees est le premier label indépendant de qualité des stages et apprentissages. Il reconnait la qualité d’intégration et d’accompagnement de nos stagiaires, du suivi et de leur montée en compétences sur les projets ainsi que l’ambiance de travail dans nos entités. Véritable baromètre RH, il nous permet de prendre du recul et de toujours mieux accompagner les jeunes pour la première étape de leur vie professionnelle.
