Picture of envelope with "return to sender" stamp

Return to sender

Vissa kan inte h√•lla sig borta ūüėČ Det k√§nns fantastiskt att kunna v√§lkomna tre v√§lk√§nda ansikten tillbaka till oss! I en yrkesv√§rld d√§r √•terv√§ndanre √§r en ovanlighet vill vi g√§rna ber√§tta om Christian, Martin och Niclas som l√§mnat oss men nu √§r tillbaka. Laddade med nya erfarenheter, fr√§scha perspektiv och nya roller √§r vi v√§ldigt glada att ha dem "hemma" igen.

Vi satt ner med Christian, Martin, och Niclas för att ha ett snack och för att förstå bättre varför de ville återvända. Vi förstod snabbt att deras individuella och skilda skäl också visar på vilka kvaliteter vi har som organisation, och varför SQLI Nordics är en så bra arbetsplats.

1. Atmosfären

SQLI Nordics är som en stor familj med en glad, positiv vibe. Som Niclas förklarar det: "När jag lämnat saknade jag verkligen hur vi brukade skratta ihop på kontoret och våra grymma kvällar ute i Göteborg och after works. Det är ett av skälen jag tycker det är så kul att vara tillbaks". Den sociala aspekten är också väldigt viktig för Martin som beslöt sig för att komma tillbaka därför att, som han förklarar det; "Jag saknade verkligen alla bra interaktioner jag hade med mina kollegor och förstod förstå då hur viktigt det är för mig".

2. En stöttande företagskultur

Denna atmosfär har också skapat en väldigt stöttande företagskultur, som i sin tur gör kommunikation enkel på en daglig basis. Till exempel, när du har en komplex teknisk fråga eller annan fråga från en kund, så finns det alltid någon som kliver fram och hjälper dig att hitta en lösning. Som Niclas uttrycker det: "Samarbete är viktigt för oss alla. Vi arbetar tätt ihop i projekten, och när arbetet är slutfört så är det party!".

3. Flexibilitet

På SQLI Nordics finns stor flexibilitet. Och det är något som motiverade Christian att komma tillbaka. Eller som han själv förklarar det: "Här har du mycket frihet i var och hur du arbetar, och det tilltalar många människor idag, inte minst sen pandemin".

4. Utrymme att växa

Sen bolaget, tidigare känt som Star Republic, har blivit fullt integrerat i SQLI-gruppen finns nu också många spännande möjligheter för duktiga personer att växa professionellt inom den interna organisationen. Christian har återvänt som systemutvecklare, Martin är nu lösningsarkitekt och Niclas är vår nya Strategy and Business Development Director. Niclas uppskattar verkligen sin nya roll där han bygger en strategi för framtida tillväxt, inte bara för SQLI Nordics som sådant utan även för våra kunder. Martins nya roll innebär också ytterligare ansvar som är både utmanande och tillfredsställande, "Jag är nu mer involverad i säljprocessen, särskilt från ett tekniskt perspektiv". Och Christian lär sig så mycket mer än tidigare eftersom han nu arbetar i ett större antal projekt. Samtidigt påpekar han att "Min teamchef är superbra eftersom hon anpassar mitt schema till att passa mitt sätt att arbeta och reducera behovet av context switching, alltså att hoppa mellan många olika projekt på kort tid".

En ljus framtid

Alla tre, nygamla, kollegor √§r alla v√§ldigt positiva √∂ver vad som ligger framf√∂r dem. De k√§nner stor tillf√∂rsikt inf√∂r sin framtid och ser fram emot att utvecklas yrkesm√§ssigt och arbeta med nya m√§nniskor och projekt √∂ver hela SQLI-gruppen. De tror att den fina atmosf√§ren h√§r √§r viktig och ser det som en nyckelfaktor i sina framtida framg√•ngar. √Ąven om de l√§mnade bolaget under en period √§r de nu glada √∂ver att vara tillbaka - "Borta bra men hemma b√§st".

Välkommen tillbaka, kära kollegor!