Process de recrutement

SQLI recrute chaque année des centaines de passionnés du digital pour renforcer ses équipes d’experts. Même si chaque recrutement est unique, SQLI mise sur un process de recrutement simple et efficace pour chaque candidat.

 

Métiers du digital : les 5 étapes du process de recrutement

Postuler chez SQLI

SQLI recrute chaque année des profils variés dans les métiers du digital : nos offres d’emploi vont du stage/alternance au CDI, pour des expertises variées tant technologiques (développeur back end et front end, développeur full stack, expert technique,…), que métiers (UX designers, chef de projet, scrum master,…), ou encore commerciales et support.

Pour amorcer le process de recrutement chez SQLI, plusieurs chemins sont possibles. Vous avez trouvé l’offre d’emploi qui vous correspond sur notre espace recrutement et avez postulé ? Vous avez envoyé une candidature spontanée ou un de nos collaborateurs vous a coopté ? Bravo, le process de recrutement vient de s’enclencher !

Envoyez votre candidature spontanée !
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L’étude de votre candidature

Une fois l’étude de votre candidature faite par l’équipe recrutement, un premier rendez-vous téléphonique entre le candidat et le recruteur s’organise rapidement.

L’entretien RH

Ce premier entretien vous permet d’échanger avec le recruteur sur votre parcours, vos attentes concernant le poste, votre motivation et plus largement vos aspirations professionnelles. SQLI vous présente les missions attendues mais aussi leur contexte : l’organisation internationale du Groupe, celle de l’agence dans laquelle vous postulez ainsi que notre team spirit !

L’entretien technique

Ce second rendez-vous du process de recrutement se déroule avec l’un de nos experts pour valider vos connaissances et savoir-faire métier / technique. C’est aussi le premier contact avec un membre de l’équipe que vous pourriez rejoindre. Il permet d’imaginer un futur commun, de vous projeter dans notre communauté d’experts, de présenter nos projets et nos actualités. En bref, de vous donner un avant-goût de que ce signifie intégrer les équipes digitales de SQLI !

L’entretien manager

Suite à l’entretien technique, vous rencontrez le manager du pôle ou le directeur de l’agence. C’est la dernière étape du process de recrutement, elle permet de valider votre arrivée au sein de nos équipes.

Après cette 5ème étape, vous êtes prêt à devenir Sqlien ! Un nouveau cycle démarre, celui de l’intégration au sein de votre nouvelle équipe.

Rejoindre SQLI, c’est rejoindre une communauté d’experts, des sachants inspirants et des projets à la pointe, que ce soit dans le cadre de votre premier job ou d’une étape de votre carrière.

L'intégration chez SQLI