WANTED : 500 nouveaux collaborateurs

En 2015 SQLI recrute plus de 500 nouveaux collaborateurs pour ses 17 agences tant en France, au Benelux, en Suisse, qu’au Maroc. Pour renforcer ses équipes d’experts à l’avant-garde de domaines tels que la mobilité ou le commerce connecté, mais également d’experts techniques, chefs de projets ou directeur de projets, le groupe va poursuivre le déploiement de sa marque Employeur, incarnée par la promesse : “Play The Digital Game”.
 

500 RECRUTEMENTS ET AUTANT D’OPPORTUNITES DE CARRIERES

Qu’ils soient plutôt créatif, UX, développeur, technologist, chef de projets, directeur de projets, expert e-commerce, mobilité ou métier, il y a fort à parier qu’une des opportunités de carrière proposées par SQLI répondra à leurs attentes. Faire partie des 500 profils recrutés, ce ne sera que le début de l’histoire : plus que des collaborateurs, SQLI recherche de vrais partenaires de jeu, dans la durée, pour rejoindre ses équipes d’experts sur des projets très divers mais dont le dénominateur commun est la transformation digitale. SQLI recrute en majorité des profils expérimentés (Bac +4 / Bac +5) mais donne également leur chance à des jeunes diplômés.
 

FORMES, CERTIFIES, DIPLOMES

Rejoindre SQLI, c’est aussi relever de nombreux challenges, comme celui de se dépasser au quotidien, d’aller toujours au-delà de ses capacités. Pour favoriser cet état d’esprit et donner à la fois l’envie et les moyens à ses collaborateurs d’avoir en permanence un œil vers l’avenir, SQLI a mis en place depuis plusieurs années, un programme de formations personnalisées et adaptées à chaque profil. Au total en 2014, ses collaborateurs ont bénéficié de plus de 45 000 heures de formations (métiers, techniques, certifiantes ou diplômantes) : le package nécessaire pour que chacun s’épanouisse dans son métier et reste à la pointe de son expertise. 
 

PLAY THE DIGITAL GAME

Le Groupe SQLI a lancé mi-2014 une nouvelle marque Employeur qui vient valoriser sa politique RH. Sa promesse Employeur « Play The Digital Game »  reflète les 3 piliers essentiels de sa démarche :

• Play : chacun des collaborateurs est pleinement acteur de son évolution professionnelle. C’est l’expertise, la compétence, la motivation et l’engagement qui déterminent les chemins et parcours de carrière au sein du Groupe.
• Digital : l’ensemble des forces vives se concentre sur le positionnement 100% Digital du Groupe ; nous sommes convaincus que la transformation digitale est un enjeu incontournable pour toutes les entreprises, et ce dans la durée.
• Game : la notion de plaisir dans le travail au quotidien est l’une des valeurs fondatrices du Groupe. Le baromètre RH 2014 révèle un taux de satisfaction de 75% des collaborateurs.

Cette promesse incarne ainsi à la fois les salariés du Groupe, son ADN et son climat interne. La culture d’entreprise SQLI associe professionnalisme et lucidité pour favoriser un environnement interne stimulant. Play The Digital Game c’est être fier de sa double culture « geek » et « marketing » où le travail d’équipe, l’entraide, l’innovation et le dépassement de soi sont les maîtres mots.

• Play The Digital Game
• SQLI, une expérience unique

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