Welcome back chez SQLI, Marine !
Arrivée chez SQLI au mois de juillet 2022 sur le poste de Cheffe de Projet, Marine a saisi une opportunité dans une grande société audiovisuelle huit mois plus tard. Après trois semaines, elle revient sur sa décision et réintègre son ancienne équipe ! Elle nous partage les raisons de son retour et les aspects qui font la différence chez SQLI.
Qu’est-ce qui a motivé ton départ chez SQLI ?
Après plusieurs expériences dans des petites structures, j’avais pour ambition d’occuper un poste dans un grand groupe Français. J’avais un idéal en tête et j’étais convaincue que c’était l’environnement parfait pour m’épanouir professionnellement. J’ai tenté l’aventure une première fois en quittant une agence de conseil pour un grand groupe de télécommunication. Cependant, je suis tombée de haut. L’ambiance et le cadre de travail ne me convenaient pas et j’ai très rapidement démissionné. J’ai tenté de réintégrer mon ancien poste, mais mon employeur m’a fermé la porte
J’ai contacté la Chargée de recrutement de mon ancienne agence et qui travaillait à présent chez SQLI. Elle m’a proposé un poste et j’ai rejoint l’équipe !
Quelques mois plus tard, une nouvelle opportunité s’est présentée dans une grande société audiovisuelle. Malgré une première expérience décevante et une bonne intégration chez SQLI, j’avais toujours cet idéal en tête et j’ai décidé de sauter le pas à nouveau. Mon directeur s’est montré très bienveillant en apprenant ma décision et m’a confié que je serais toujours la bienvenue chez SQLI.
Après quelques jours dans ce nouveau Groupe, je me suis demandé ce que je faisais là… Le poste était beaucoup moins intéressant que ce qu’on m’avait annoncé et j’étais laissée de côté. J’ai recontacté SQLI et comme promis, l’équipe m’a accueillie sur mon ancien poste. Mon retour s’est déroulé très naturellement, certains collègues pensaient même que j’étais partie en vacances ! C’est agréable de revenir dans ces conditions, j’en suis reconnaissante
Quelles différences as-tu constaté qui ont confortées ton retour chez SQLI ?
Ce qui m’a principalement déçu dans ces grandes structures est le manque de liberté et d’autonomie. Chez SQLI, on m’a fait confiance immédiatement et laissé carte blanche pour gérer les projets. J’ai pu m’investir sur une multitude de sujets et m’enrichir intellectuellement parlant. Dans des grands groupes, le périmètre est beaucoup plus restreint. L’ambiance est aussi beaucoup plus chaleureuse et conviviale chez SQLI ! Nous sommes tous animés par un objectif commun : assurer le succès de nos projets. Il y a un fort esprit d’équipe que je n’ai pas retrouvé dans ces grandes structures.
Quelles leçons tires-tu de cette expérience ?
J’avais une image idéalisée des grands groupes, mais ma place est définitivement dans une petite entreprise. On gagne en liberté et en polyvalence, l’ambiance de travail est plus agréable… On se focalise souvent sur des aspects négatifs ou sur une recherche d’idéal et on ne parvient plus à apprécier les points positifs. C’est rare de se sentir bien dans une entreprise, il faut le reconnaître !
Quel conseil donnerais-tu à nos collaborateurs ?
Je conseillerais de ne pas s’empêcher de vivre une expérience que l’on pense idéale, mais il ne faut pas s’aveugler non plus : l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. Parfois, il faut partir pour mieux revenir et apprécier l’endroit où l’on est. En cas de doute, on peut dresser une liste de ce qui nous plaît et ce qui nous manque, en restant objectif et honnête sur les avantages actuels et sur la rareté de ces avantages.