La mobilité
Si la tradition veut qu’une évolution de carrière se fasse d’une manière verticale, il y a une autre manière de faire évoluer la carrière des collaborateurs. C’est le cas de la mobilité interne : une nouvelle façon d’envisager la gestion de carrière individuelle des collaborateurs. Cette mobilité peut s’effectuer aussi bien géographiquement que fonctionnellement au sein d’une entreprise.
La mobilité géographique
Une mobilité internationale grâce aux nombreuses agences et sites du Groupe
Grâce à l’ouverture du Groupe SQLI sur le monde et les opportunités qui peuvent en découler, les collaborateurs ont la possibilité d’élargir leurs compétences professionnelles dans d’autres pays, et ce grâce à la mobilité géographique.
Le groupe SQLI est en effet présent en 13 pays notamment en France, Suède, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni, Maroc, etc.
Autant de destinations dans lesquelles les collaborateurs peuvent relever de nouveaux défis, découvrir de nouvelles langues, de nouvelles cultures et ainsi renforcer leur ouverture d’esprit.
Un accompagnement personnalisé de gestion de carrières
La mobilité géographique peut constituer un véritable bond en avant chez les collaborateurs désireux d’évoluer dans leur carrière mais aussi de passer un cap au niveau personnel. Conscient de l’opportunité que peut présenter un tel challenge, le groupe met à disposition des collaborateurs une série d’accompagnements pour faciliter leur démarche de mobilité géographique.
C’est ainsi que le groupe propose des aides toutes aussi variées qu’un voyage de reconnaissance, la prise en charge du déménagement ainsi qu’une prime de mobilité.
La mobilité fonctionnelle
Reconversion et évolutions professionnelles
Le groupe SQLI regorge de disciplines dans lesquelles peuvent s’épanouir les collaborateurs. Développeur, directeur de projet, chef de projet, consultant, marketing digital, UX, fonctions supports, IU... autant de métiers du digital qui peuvent apporter un véritable plus dans le cadre de la mobilité fonctionnelle ainsi qu’une évolution de carrière tout en répondant aux besoins de l’organisation.
La mobilité fonctionnelle, un avantage indéniable
SQLI attache une considérable importance au respect des ambitions des collaborateurs. Le groupe leur permet d’évoluer autrement que dans un cadre plus traditionnel puisqu’il les valorise, développe et fidélise au sein d’une nouvelle fonction ou d’une nouvelle équipe. C’est pour cela que la mobilité fonctionnelle est considérée par les collaborateurs comme un avantage de carrière hautement considérable.