Égalité femmes-hommes chez SQLI : le 8 mars et au-delà
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, SQLI a déployé plusieurs initiatives pour faire avancer l’égalité femmes-hommes : prises de parole, temps d’échange, actions de sensibilisation et initiatives locales.
Cette mobilisation s’inscrit dans une démarche plus large : au-delà du 8 mars, SQLI agit toute l’année à travers des engagements structurés, mesurables et suivis dans le temps, pour faire progresser durablement l’égalité professionnelle.
Être une femme dans la tech : nos collaboratrices témoignent
Nous avons donné la parole à trois de nos collaboratrices en France, au Maroc et en Suisse, afin de partager leur expérience et leurs conseils en tant que femmes dans la tech. Des parcours professionnels incarnés, qui mettent en lumière la diversité des métiers, des expertises et des trajectoires possibles dans un secteur encore largement masculin.
Égalité femmes-hommes chez SQLI : sensibiliser, échanger, valoriser
Déconstruire les idées reçues : un module pour mieux comprendre l’égalité femmes-hommes
Nous avons proposé à nos collaborateurs et collaboratrices un module de sensibilisation, mêlant chiffres à deviner et portraits de femmes emblématiques, pionnières, scientifiques, créatrices ou militantes. Cette initiative a été conçue pour questionner les idées reçues et apporter des repères.
Équilibre vie professionnelle et vie personnelle : ouvrir le dialogue avec un webinar
Un webinar consacré à l’égalité professionnelle femmes hommes a suscité un fort intérêt. Autour de la question « Comment concilier vie professionnelle et vie personnelle sans renoncer ni à l’une ni à l’autre ? », les échanges ont porté sur des sujets très concrets : charge mentale, parentalité, interruptions de carrière, temps partiel, écarts de rémunération ou encore impact sur la santé mentale.
Un temps d’échange riche, qui a permis de partager des constats largement vécus et d’ouvrir la réflexion sur des pistes d’action, à la fois individuelles et collectives
Sqliennes Women Awards : l’engagement féminin à l’honneur
Au Maroc, cette journée s’est aussi incarnée à travers une initiative locale portée par les équipes, avec la 3ᵉ édition des Sqliennes Women Awards, qui mettent à l’honneur les collaboratrices marocaines incarnant au quotidien les valeurs de SQLI : Creative Spirit, Commitment et Forward Thinking.
Au-delà du 8 mars : des engagements concrets et mesurables
Les temps forts du 8 mars s’inscrivent dans un cadre plus large d’actions menées par SQLI tout au long de l’année pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En France, cet engagement se traduit notamment par la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle en 2025 qui fixe des objectifs précis et des actions concrètes autour de plusieurs leviers clés :
- le recrutement,
- l’égalité salariale,
- l’accès à la formation,
- l’évolution professionnelle
- l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Ces engagements visent à agir sur des sujets structurels, au plus près des pratiques du quotidien, et font l’objet d’un suivi dans le temps.
L’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, constitue un outil de suivi chiffré permettant de mesurer et d’ajuster notre politique en la matière. Pour l’année écoulée, SQLI a obtenu un score de 93/100, illustrant les actions menées, les progrès réalisés et les axes sur lesquels poursuivre nos efforts.
