Zeliha Kursuncu - confiance et curiosité : les clés pour entrer (et grandir) en tant que femme dans la tech
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, SQLI met en lumière des collaboratrices de la Tech qui contribuent chaque jour à faire évoluer nos métiers. Des parcours singuliers, inspirants, qui montrent que la tech se conjugue aussi au féminin – sans compromis sur l’expertise, l’ambition ou l’équilibre de vie.
Dans un secteur encore largement masculin, certaines trajectoires démontrent qu’il existe mille manières de trouver sa place dans la tech. Celle de Zeliha Kursuncu, aujourd’hui Directrice de Projet chez SQLI, en fait incontestablement partie. Son parcours, jalonné de convictions, de curiosité et de passion, montre combien ce domaine est riche, ouvert et porteur pour toutes celles qui souhaitent s’y engager.
Un rêve d’ingénierie dès l’enfance
Attirée très tôt par les maths, la logique et la résolution de problèmes, l’orientation de Zeliha se dessine dès l’enfance.
Après une discussion avec sa grande sœur pour répondre à une question de son professeur, la conclusion tombe : elle veut devenir ingénieure en informatique. Un choix évident, aligné avec sa personnalité et ses appétences.
Elle avance sereinement dans un parcours scientifique qui la conduit à l’école d’ingénieurs EPITA, où les femmes sont très peu nombreuses.
Nous étions une dizaine de filles dans ma promotion », dit-elle.
Malgré cela, elle ne ressent pas de frein, même si le manque de modèles féminins souligne la singularité de son parcours.
Zeliha bâtit alors un parcours riche et varié : pilotage de maintenance applicative, migration de données, gestion de programmes complexes, management d’équipes multiculturelles…
La tech m’a offert ce que j’aime par-dessus tout : la diversité des projets et la possibilité de travailler n’importe où dans le monde.
Être une femme dans la tech : une singularité qui s’estompe
Si ses études ont rendu visibles les inégalités (l’hyper-médiatisation des rares femmes dans sa promo, les stéréotypes sur les métiers techniques), Zeliha note une évolution très positive depuis.
Plus le temps passe, moins je sens cette différence. Je vois de plus en plus de femmes à des postes à responsabilité, c’est encourageant et inspirant. Les profils dans la tech sont de plus en plus variés, et on peut venir de n’importe quel horizon.
Elle souligne cependant un constat :
- Les femmes sont encore peu nombreuses dans les métiers techniques.
- Elles s’orientent souvent vers la tech plus tardivement.
- Les stéréotypes persistent au moment de l’orientation.
Ce n’est pas encore totalement naturel d’orienter les filles vers des métiers très techniques, même lorsqu’elles excellent en sciences.
SQLI : un environnement où l’individu prime
Parmi ses expériences professionnelles, Zeliha souligne un point différenciant chez SQLI :
Chez SQLI, l’individu est toujours placé au centre : ses compétences, ses envies, son potentiel. C’est un environnement où chacun peut tracer sa voie.
Une vision qui encourage la diversité et renforce la confiance des talents féminins dans leur capacité à évoluer.
Le conseil de Zeliha à celles qui doutent
Si une femme a envie de se lancer dans la tech, elle doit oser.
Pour Zeliha, tout commence par une meilleure compréhension du secteur :
Nous devons présenter la tech comme une vraie possibilité dès le plus jeune âge, et surtout montrer la diversité des métiers. On ne devient pas forcément développeur : il y a du pilotage, du design, de la stratégie, de la data, du conseil, du management…
Elle insiste aussi sur l’importance de la projection :
On peut évoluer, changer de métier, s’ouvrir à de nouveaux domaines. Je n’avais pas cette vision à l’époque, et ça m’aurait encore plus rassurée.
Et sur la force du collectif féminin :
Une femme trouvera toujours le soutien d’une autre femme passée par là.
Elle se souvient d’ailleurs d’avoir été sollicitée pour rassurer une apprentie qui doutait de sa légitimité :
Elle se sentait entourée d’hommes plus âgés et pensait ne pas être à sa place. La voir repartir rassurée m’a confirmé que ces freins existent encore… mais qu’on peut les lever.
Pour un futur plus inclusif dans la tech : les enjeux vus par Zeliha
Pour Zeliha, les enjeux actuels sont :
- démystifier les métiers de la tech,
- encourager les vocations féminines,
- donner des modèles accessibles,
- continuer à ouvrir la voie, ensemble.
Son message se veut optimiste et inspirant :
Ayez confiance en vous et en un monde qui évolue dans la bonne direction. La tech est un secteur d’avenir, diversifié, profondément humain et plein d’opportunités. Il y a de la place pour tout le monde et vous y avez vraiment votre place.
Conclusion : La tech, un terrain de jeu ouvert à toutes
Le parcours de Zeliha illustre parfaitement que la tech n’est pas un monde réservé :
c’est un terrain de jeu où la logique, la curiosité, l’envie d’apprendre et la capacité à collaborer sont les seules vraies clés d’entrée. Un message fort pour celles qui rêvent d’y débuter ou d’y grandir.
