Élodie Kunz, la data au service du sens et de l’équilibre
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, SQLI met en lumière des collaboratrices de la Tech qui contribuent chaque jour à faire évoluer nos métiers. Des parcours singuliers, inspirants, qui montrent que la tech se conjugue aussi au féminin, sans compromis sur l’expertise, l’ambition ou l’équilibre de vie.
Aujourd’hui, nous donnons la parole à Élodie Kunz, Directrice de projet et Data Practice Leader, chez SQLI, dont le parcours illustre parfaitement la richesse et la diversité des carrières possibles dans ce secteur encore majoritairement masculin.
Un parcours scientifique qui trouve sa voie dans la data
Rien ne prédestinait Élodie à la data… et pourtant. Dès ses études, elle s’oriente vers un cursus scientifique, avec un goût prononcé pour les mathématiques. Après un début de parcours en physique-chimie, elle bifurque vers les maths, avant de découvrir l’informatique et l’algorithmique, qui vont peu à peu faire sens pour elle.
Ce qui m’a plu, c’est de voir une application concrète des maths. J’ai compris que l’informatique pouvait être un terrain d’expression très riche.
De fil en aiguille, Élodie s’oriente vers l’informatique jusqu’au master, avec une première appétence pour le développement logiciel. Mais très vite, elle réalise que ce qui l’anime vraiment dépasse le simple code.
Je n’ai jamais été une “geek” au sens pur du terme. Ce que j’aimais, c’était comprendre le besoin, réfléchir à la solution, structurer un projet.
Cette approche globale la conduit naturellement vers la chefferie de projet et la data, un domaine encore peu démocratisé à l’époque, mais déjà porteur de sens.
SQLI, un terrain d’évolution et d’apprentissage
Élodie rejoint SQLI au début de sa carrière et y construit une trajectoire riche, entre expertise data, pilotage de projets et management. Pendant près de dix ans, elle évolue sur des missions variées, mêlant data engineering, data visualisation, assistance à maîtrise d’ouvrage et direction de projets.
Chez SQLI, j’ai eu la chance de pouvoir évoluer, tester différents rôles, prendre des responsabilités.
Elle occupe notamment un rôle de management en région, avant de poursuivre son parcours dans une start-up spécialisée dans les plateformes data, où elle développe encore davantage sa vision “data au service des métiers”.
Après plusieurs années, l’envie de revenir à un environnement plus stable, conjuguée à un changement de vie personnel, la ramène naturellement chez SQLI.
Être une femme dans la tech : une question de posture plus que de genre
La tech reste un univers majoritairement masculin, et la data ne fait pas exception. Pourtant, Élodie n’a jamais ressenti de frein lié au fait d’être une femme.
Je ne me suis jamais sentie illégitime parce que femme. Le vrai enjeu, c’est de montrer qu’on maîtrise son sujet, comme pour n’importe qui.
Selon elle, la data est sans doute l’un des domaines les plus ouverts à la mixité, car il offre une grande diversité de rôles, allant de la technique pure à des fonctions très orientées métier et business.
Dans la data, il n’y a pas qu’un seul profil type. On a besoin de personnes très techniques, mais aussi de profils capables de donner du sens aux données.
Pour Élodie, le principal frein reste en amont, au moment de l’orientation.
Le vrai sujet, c’est l’éducation et l’orientation. Il ne faut pas que les femmes se mettent des barrières avant même d’essayer.
Transmission, accompagnement et légitimité
Aujourd’hui, Élodie accorde une place importante à la transmission. Accompagner des chef.fes de projet plus juniors, partager son expérience, rassurer, aider à prendre confiance… autant d’éléments qu’elle considère essentiels pour favoriser l’égalité professionnelle.
Se sentir épaulée, accompagnée, ça change tout quand on prend un nouveau rôle.
Elle souligne aussi l’importance du mentoring de proximité, notamment dans des organisations où les équipes sont parfois dispersées.
Concilier carrière et vie personnelle : un enjeu clé de l’égalité
Comme beaucoup de femmes, l’arrivée d’un enfant a marqué un tournant dans son parcours. Non pas un frein, mais un sujet d’équilibre à repenser.
Le vrai challenge, ce n’est pas de trouver sa voie, c’est de trouver une organisation qui permette de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le télétravail, la flexibilité et la possibilité d’aménager son temps de travail ont été des éléments déterminants dans son retour chez SQLI.
Pouvoir adapter mon organisation me permet de m’investir pleinement dans mon travail, sans renoncer à ma vie personnelle.
Un message pour les femmes qui hésitent encore
À l’occasion de cette Journée internationale des droits des femmes, Élodie souhaite adresser un message simple et sans détour :
Il ne faut pas se mettre de barrières. Si un sujet nous attire, il faut tester, explorer, oser. La tech et la data offrent une multitude de chemins possibles.
Elle rappelle aussi combien la mixité est une richesse pour les équipes et les projets.
Plus de diversité, c’est plus de points de vue, plus de lien, plus de richesse dans les projets.
Parce que la tech de demain se construit avec toutes et tous !
