Soutenir l’accueil d’un futur chien guide : une aventure qui reflète l'engagement inclusif de SQLI
Depuis quelques semaines, un nouveau visage circule dans les locaux SQLI. Ou plutôt un nouveau museau. Agrid, jeune Golden Retriever accueilli comme futur chien guide, accompagne chaque jour Jose Lima, collaborateur SQLI et famille d’accueil, dans nos locaux à Levallois.
Mais derrière cette aventure humaine discrète se joue aussi une initiative pleinement alignée avec la Mission Handicap et les engagements ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) de SQLI.
Accueillir un futur chien guide au bureau, c’est soutenir un collaborateur dans son engagement personnel, mais aussi incarner concrètement les valeurs d’inclusion, de solidarité et de responsabilité sociale qui structurent notre culture d’entreprise.
Un engagement personnel, exigeant et réfléchi
Consultant Salesforce Marketing Cloud chez SQLI, Jose est famille d’accueil pour Agrid. Ce rôle ne se limite pas à accueillir un chien : il s’agit de former, au quotidien, un futur compagnon essentiel pour une personne qui dépendra de lui pour vivre, se déplacer, gagner en autonomie. Une responsabilité immense, que Jose assume pleinement.
« Ce n’est pas mon chien. Derrière, il y a une personne qui va compter sur lui. »
SQLI, partie prenante dès le départ
Très vite, une évidence s’impose : pour que ce projet existe, l’entreprise doit en être pleinement actrice.
Jose en parle à son management, puis aux RH. Et chez SQLI, le sujet est pris à bras-le-corps.
Rose Ribeiro, HRBP (Human Ressources Business Partner) et Référente Handicap chez SQLI joue un rôle clé dans la mise en place du dispositif : cadrage, échanges avec l’association, validation du groupe, mais aussi écoute des équipes. Des questionnaires sont mis en place pour identifier d’éventuelles allergies, craintes ou contraintes, afin que l’accueil d’Agrid se fasse dans les meilleures conditions pour tous et toutes.
Un processus exigeant, mais révélateur d’une culture d’entreprise attentive, responsable et inclusive.
« Je me rends compte de la chance que j’ai : chez SQLI, ce genre de projet est écouté et accompagné, ce qui n’est pas le cas dans toutes les entreprises. »
Une démarche qui incarne la mission handicap de SQLI
Si SQLI a choisi d’accompagner ce projet, ce n’est pas seulement par bienveillance envers un collaborateur : c’est un choix aligné avec ses valeurs.
Rose Ribeiro explique : « Soutenir ce type de projet, c’est incarner concrètement nos engagements en matière de responsabilité sociale, de diversité et d’inclusion. »
La Mission Handicap de SQLI porte déjà un large périmètre : accompagnement, maintien dans l’emploi, formation, recrutement… Agrid devient une prolongation naturelle de ce travail.
Soutenir Jose, en lien avec l’Ecole de Chiens Guides de Paris, c’est dire que la différence est une richesse, et que chacun peut contribuer, à sa manière, à une société plus inclusive.
Un projet qui résonne aussi avec l’engagement ESG de SQLI
Pour Auguste Rames, chargé de mission ESG, l’initiative trouve naturellement sa place dans les engagements sociaux du Groupe.
C’est une façon très concrète de faire vivre nos engagements au quotidien, au‑delà des politiques ou des indicateurs. Ce type d’initiative rend la ESG visible et humaine. Cela crée du dialogue, sensibilise aux enjeux du handicap et renforce la culture d’inclusion.
Et, au fond, cela reflète une conviction simple :
La performance d’une entreprise ne se mesure pas qu’à ses résultats économiques, mais aussi à sa capacité à avoir un impact positif sur la société. Des projets comme celui‑ci en sont une illustration forte.
Agrid au bureau : une présence qui change les regards
L’histoire de Jose et Agrid, ce n’est pas seulement celle d’un collaborateur engagé. C’est celle d’une entreprise qui accepte de s’adapter, d’écouter, de faire confiance.
Très rapidement, Agrid n’a pas seulement trouvé sa place dans les locaux : il a contribué à transformer l’ambiance. Sa tranquillité inspire le calme et ses passages dans les open spaces déclenchent des sourires.
À travers lui, c’est aussi tout un regard sur le handicap visuel qui évolue. On réalise davantage les défis du quotidien, mais aussi l’importance des petites attentions et des aménagements simples.
Avec Agrid, l’inclusion n’est plus un concept : c’est une expérience partagée, vécue, tangible. Et cela renforce l’idée que chez SQLI, les valeurs prennent tout leur sens quand elles se traduisent dans la vie réelle, au cœur des équipes.
Agrid poursuivra bientôt sa formation, avec sa famille d'accueil et avec l'Ecole de Chiens Guides de Paris, avant de rejoindre, si tout se passe bien, la personne qu’il accompagnera au quotidien. Chez SQLI, son passage laissera une empreinte discrète mais durable : celle d’un projet profondément humain, où l’engagement individuel trouve naturellement sa place dans le collectif.
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