Le cycle RH

Notre cycle RH rythme chaque année le développement de carrière des collaborateurs de manière transparente et efficace, dans la droite lignée de notre politique RH. Chez SQLI, le cycle RH s’articule autour de 5 moments clés répartis tout au long de l’année :

• Le bilan annuel de performance (entre février et mai) : moment d’échange sur l’année écoulée et les perspectives d’évolution
• People & Salary review (entre juin et septembre) : deux instances managériales qui permettent d’avoir une vision claire des compétences, une revue des potentiels, la mise en place de plans d’actions individuels ainsi que la revue de salaire des collaborateurs
• Plan de formation (entre novembre et janvier) : consolidation du plan de formation suite à la People Review
• La validation des budgets (entre novembre et janvier)
• Rémunération (janvier) : versement des augmentations