Prise en compte du handicap
La non-discrimination à l’embauche ainsi que la prise en compte du handicap fait partie intégrante de la politique de recrutement du Groupe.
Sensibilisation au handicap
Talentéo, un partenaire inclusif
Depuis des années, SQLI a lié un partenariat fort avec Talentéo, média inclusif. Ce partenariat permet :
- des prises de parole de collaborateurs alliant les thématiques de handicap, recrutement, intégration et bien sûr, travail en entreprise
- la publication de l’intégralité des offres d’emploi de SQLI, toutes ouvertes aux candidats en situation de handicap..
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
Depuis 2019, SQLI s’engage pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Chaque année, un plan de communication et de sensibilisation dédié est déployé à l’échelle du Groupe. C’est également une semaine où SQLI rappelle sa politique de non-discrimination à l’embauche ainsi que l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir.
L’objectif de SQLI est de permettre aux collaborateurs de mieux connaître les différents handicaps ainsi que les adaptations possibles des postes de travail pour aider à l’intégration des personnes en situation de handicap. C’est au travers d’exemples concrets que les collaborateurs sont amenés à mieux comprendre les handicaps visibles et invisibles.
Handikart: appréhender le handicap à l’aide du jeu vidéo
En 2019, pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, SQLI a organisé deux animations : le HandiKart et le HandiQuizz. Les agences du Groupe se sont affrontées lors d’un concours de Mario Kart en situation de handicap. En solo puis en équipe, les compétiteurs ont dû apprendre à modifier leurs habitudes pour remporter la compétition (commandes inversées, jeu à une main, partage des commandes en équipe et jeu à l’aveugle avec un guide).
La finale de cette compétition s’est déroulée au sein de l’agence de Levallois, avec la présence de Maxime Thomas, Champion Tennis de Table Jeux Paralympiques, qui a partagé avec les Sqliens son parcours de sportif haut niveau après avoir défié au tennis de table les Sqliens les plus courageux.
En parallèle, un quizz a rythmé la semaine, permettant à chaque collaborateur de challenger leurs connaissances des différents handicaps.
Escape Game : un multiverse où les handicaps sont la norme
En 2020, SQLI a créé un Escape Game digital 100% sur-mesure. Chaque jour de la SEEPH, un nouvel univers où le handicap était la norme s’ouvrait aux joueurs. Pour arriver à destination du voyage dans ce multiverse, le voyageur devait s’adapter dans 5 mondes dédiés à la dyslexie, aux troubles visuels, aux TDA/H, à l’autisme Asperger et à la sclérose-en-plaques.
Afin de pouvoir répondre aux énigmes et de mieux appréhender ces handicaps invisibles, une communication dédiée à l’un des handicaps était envoyée chaque jour aux collaborateurs du Groupe.
ESAT et entreprise adaptées
Dans le droit fil de sa politique de non-discrimination et de prise en compte du handicap, pour différents types de services ou d’achat de fournitures, SQLI privilégie le recours aux ESAT (Etablissements de Service et d’Aide par le Travail) et EA (Entreprises Adaptées).
