Egalité des chances & diversité
L’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise est l’un des axes forts de la politique RH de SQLI.
Depuis 2019, SQLI publie annuellement sa notation relative à l’indice d’égalité professionnelle. Pour la 4ème année consécutive, SQLI est fier d'afficher un indice supérieur à 75%.
L’indice d’égalité professionnelle
L’égalité femmes / hommes au sein de l’entreprise
Né de la loi "Avenir Professionnel" de 2018, l’indice d’égalité professionnelle permet de mesurer l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise selon un panel d'indicateurs fixes et communs.
Cet indice est calculé selon un barème spécifique distribué entre 5 critères pour lesquels SQLI reçoit une notation :
- Indicateur 1 – Ecart des rémunérations : 34/40 ;
- Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 ;
- Indicateur 3 – Ecart de taux de promotions : 15/15 ;
- Indicateur 4 – Salariés ayant bénéficié d’une augmentation suite à leur retour de congé maternité : 15/15 ;
- Indicateur 5 – Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
La notation d’indice d’égalité professionnelle SQLI
Depuis 2019, nous agissons pour faire progresser notre indice d’égalité professionnelle. Nous sommes partis d’une note globale de 81/100 en 2019 que nous avons faite grimper jusqu'à 94/100 l'an passé. Nous poursuivons nos efforts pour garantir la parité.
La diversité culturelle
SQLI est un groupe international basé dans 13 pays : France, Royaume-Uni, Belgique, Luxembourg, Suisse, Pays-Bas, Suède, Danemark, Allemagne, Espagne, Dubaï, Maroc, Ile Maurice
La diversité fait partie de l’ADN de SQLI, qui porte une grande attention à exercer sa mission dans le respect des principes de non-discrimination notamment en matière de recrutement, d’avancement et de formation professionnelle.
