Être une femme dans la tech : comment prendre sa place et évoluer ?
La tech offre un large éventail d’opportunités, mais certaines idées reçues persistent encore, notamment sur la place des femmes dans ce secteur. Pourtant, les carrières y sont variées, accessibles et évolutives, bien au-delà des seuls métiers techniques.
Priscilla Rebel, Business Unit Manager chez SQLI France, partage son parcours, questionne les clichés et livre ses conseils à celles qui souhaitent s’épanouir dans cet univers en constante transformation.
Qu’est-ce qui t’a motivée à rejoindre l’univers de la tech ?
C’est avant tout grâce à une passion personnelle pour l’informatique et Internet. Initialement, mes études étaient orientées vers la communication et le marketing, mais j'ai rapidement eu envie de m’orienter vers le digital, qui mêle à la fois communication et technologie. J’ai donc commencé à travailler en agence, en touchant à des domaines variés du digital, de la création de sites web à la création de support de communication.
Au bout de six ans, j’ai rejoint SQLI pour relever de nouveaux défis, travailler sur des projets plus ambitieux, et acquérir des compétences méthodologiques plus avancées. Depuis, j’ai évolué vers des postes de management et je dirige une équipe pluridisciplinaire.
Qu’est-ce qui te passionne dans ce domaine et qui t’a conduite à y rester ?
Ce qui me passionne dans ce domaine, c’est la diversité des métiers et des clients avec lesquels nous collaborons. Chaque projet est unique et présente de nouveaux défis, en nous permettant d’évoluer dans des secteurs variés, tout en interagissant avec différents métiers au sein de l’entreprise : de la DSI aux responsables communication, marketing, RH ou finance, mais également tous les métiers internes SQLI : créatifs, conseil, tech ou pilotage. Nous apprenons tout autant sur le métier de nos clients que sur la tech elle-même et c’est passionnant !
De plus, l’évolution constante de nos métiers me permet de continuer à apprendre et à me challenger en permanence.
Quel est le stéréotype sur les femmes dans la tech que tu aimerais déconstruire une bonne fois pour toutes ?
La plus grande idée reçue concernant les femmes dans la tech, c’est celle qui associe ce secteur uniquement aux développeurs et aux profils techniques qui sont connotés comme étant exclusivement masculin. Pourtant, la tech englobe une multitude de métiers et de talents, qui travaillent en équipe autour des activités de développement, allant du management de projets à la communication, en passant par l’UX/UI ou encore le conseil. Il est donc accessible à toutes sortes de profils, y compris ceux qui n’ont pas suivi une formation purement technique. Il suffit d’être curieux, d’apprendre et de s’adapter aux besoins des clients et des projets. La tech est avant tout un travail d’équipe, où chaque expert apporte ses compétences, et où la collaboration pluridisciplinaire est essentielle.
Y a-t-il une phrase qu’on t’a dite en tant que femme dans ce milieu qui t’a marquée ?
On me demande souvent si c'est compliqué de travailler dans un milieu majoritairement masculin. Ce n'est pas mon cas, mais j'aimerais qu'il y ait plus de femmes dans des postes techniques, parce que je crois fondamentalement que plus une équipe est variée, plus elle est riche. Je pense que les stéréotypes autour du développeur geek peuvent freiner certaines jeunes femmes.
Néanmoins, je ne ressens pas de valeurs ou d'attitudes spécifiquement masculines dans ce milieu.
Selon toi, quelles sont les clés pour que davantage de femmes osent se lancer dans le secteur de la tech ?
L'orientation dès le plus jeune âge joue un rôle clé : les garçons sont souvent orientés vers des filières scientifiques, tandis que les filles sont davantage dirigées vers des domaines comme les sciences sociales, littéraires, ou encore les métiers du care, des secteurs souvent perçus comme plus féminins. Cette division des parcours est encore bien ancrée.
Cependant, la tech ne se résume pas uniquement aux métiers d’ingénierie. On peut intégrer ce secteur avec une formation plus tard dans sa carrière, pour peu que l'on ait l'appétence et la volonté de s'y investir. Quand cette passion est présente, tout devient possible. Il est aussi important, selon moi, de donner aux femmes la confiance nécessaire pour se lancer, en leur montrant qu’il existe des voies variées pour réussir dans la tech et qu’elles sont légitimes.
Si une femme souhaitait évoluer dans l’univers de la tech, lui recommanderais-tu de rejoindre SQLI ?
Oui, absolument. SQLI est une entreprise qui n'a jamais fait de distinction en fonction du genre. Les collaborateurs sont reconnus en fonction de leurs compétences, tant à l’embauche que tout au long de la carrière.
De plus, il existe une grande ouverture à l'initiative chez SQLI. Nous ne sommes pas enfermés dans un parcours prédéfini ; nous pouvons nous faire une place avec nos propres qualités et compétences. SQLI est aussi ouvert à la diversité des profils, que nous soyons un homme, une femme, junior ou senior. Cette mentalité crée un environnement très agréable.
As-tu un message particulier à faire passer aux femmes à l’occasion de cette Journée internationale des droits des femmes ?
Le conseil que je donnerais à une femme souhaitant se lancer dans l’univers de la tech, c’est de prendre des initiatives et de ne pas douter de sa légitimité. Le complexe de l’imposteur est souvent plus prononcé chez les femmes, qui se questionnent davantage sur leur capacité à proposer, évoluer, ou prendre des responsabilités.
Dans mes expériences professionnelles, la question de savoir si l’on est un homme ou une femme ne se posait pas, car les opportunités étaient ouvertes à ceux qui prenaient des initiatives. C’est un point important que j’essaie de transmettre aux jeunes femmes que je côtoie : ne perds pas de temps à attendre une validation extérieure. Si tu sais que tu fais un bon travail, positionne-toi, prends des initiatives, et ne laisse pas les autres le faire à ta place.
Je pense que c’est essentiel de se challenger davantage, d’adopter une vision plus stratégique, et de ne pas se contenter d’effectuer son travail de manière exécutive. Cela t’offrira des opportunités professionnelles plus excitantes et enrichissantes.
Aujourd’hui, nous pouvons tout faire. Il y a 50 ans, des barrières existaient, mais nous avons la chance de vivre à une époque et dans un pays où nous avons plus de portes ouvertes. Il n’y a aucune raison de se poser des barrières soi-même. Les opportunités sont là, il suffit de se lancer avec confiance et détermination.
