Julien Mériaudeau - CEO SQLI Group
Julien Mériaudeau a été nommé au poste de Directeur Général à compter de septembre 2010.
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« Je suis très heureux de succéder à Yahya à la Direction Générale. Nous avons travaillé ensemble sur la définition du prochain plan stratégique de développement centré sur un positionnement différenciateur à forte valeur ajoutée.
Grâce à une offre en adéquation avec les attentes du marché et un Top Management de grande qualité, nous avons les ressources pour mener à bien un nouveau cycle de développement rentable de l’entreprise.» |
Mes valeurs :
- Respect : Le respect des individus et des valeurs humaines est basé sur l’éthique, la compréhension et la reconnaissance des valeurs de l’autre en dehors de tout préjugé. Elle est le ciment de toute relation d’équipe durable.
- Engagement : Symbolisée par le fait de tenir ses promesses ou de tout faire pour y parvenir, cette valeur est à la base de tout succès et de toute réalisation. L’engagement est aussi le fait de prendre et d’assumer ses responsabilités à la fois en terme de résultats et de qualité dans et pour l’ensemble de nos projets.
- Esprit d’équipe : Le tout est plus que la somme des parties qui le composent. Mettre le groupe en avant, faire primer l’intérêt collectif par rapport à l’intérêt individuel, être solidaire dans les succès comme dans les difficultés sont autant d’éléments clefs dans la construction et l’évolution d’un groupe aussi varié que le nôtre.
- Entrepreneuriat : La création de valeur, l’innovation, le sens du client sont les caractéristiques de la dimension entrepreneuriale. Elles valident à la fois l’adéquation de la proposition de valeur du groupe aux besoins du marché et garantit également son adaptation et son bon développement face à une évolutivité croissante et constante.
- Transparence : Composée des dimensions d’honnêteté, de clarté, de communication ouverte et fiable, cette valeur a pour objectif d’éclairer l’ensemble des collaborateurs du groupe sur le pourquoi des actions menées ainsi que sur les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs préalablement définis. Elle permet de créer le climat de confiance nécessaire à la participation de tous au projet de l’entreprise.
Bibliographie du Groupe SQLI
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