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Press releases

6 December 2005 SQLI, 1ère SSII en Europe à remporter le challenge People-CMM

Une gestion innovante et stratégique des Ressources Humaines

Dans le cadre de son engagement dans la Qualité Totale, le Groupe SQLI cultive sa différence par une conception originale du management en intégrant People-CMM, modèle de qualité dédié à la gestion des Ressources Humaines.
SQLI dispose aujourd’hui d’un ensemble de pratiques outillées répondant aux exigences du niveau 2 du modèle.

People-CMM : la Qualité Totale appliquée aux Ressources Humaines

A l’instar de CMMI, le modèle du qualité People-CMM est composé de 5 niveaux permettant à l’entreprise d’évaluer sa maturité et tendre vers l’excellence sur des secteurs clés du management des Ressources Humaines, tels que :

- Le recrutement

- L’intégration des nouveaux collaborateurs

- La gestion de la performance des collaborateurs

- La gestion de carrière, la formation et le développement personnel

- Le suivi du collaborateurs

- La politique de rémunération

- La communication, la coordination et les échanges

- L’environnement de travail offert aux collaborateurs

Dans le cadre de sa politque volontariste d’innovation et de qualité totale, le Groupe SQLI a choisi d’intégrer ce modèle People-CMM début 2004 et dispose aujourd’hui d’un ensemble de pratques outillées répondant aux exigences du niveau 2 du modèle.

SQLI : une vision différente du Management

Depuis sa création, SQLI a toujours privilégié le fonctionnement en réseau et favorisé la mobilisation de ses collaborateurs sur des projets transversaux, gage d’une culture participative.

People-CMM vient concrétiser cette conception du management, qui permet au Groupe d’une part d’impliquer ses collaborateurs dans la gestion des Ressources Humaines, alors aux antipodes d’une approche centralisée et/ou purement administrative : la mise en place de “Relais RH” permet notamment de préserver un management de proximité et ainsi d’assurer un haut niveau d’échange ; et d’autre part de proposer à ses collaborateurs, un environnement et des moyens favorisant leur épanouissement dans leur travail, condition sine qua non d’efficacité.

Par ailleurs, l’une des pratiques clés de People-CMM que représente le “Bilan de Performance”, permet au collaborateur d’être véritablement “acteur” de son évaluation et de son évolution au sein du Groupe.

En intégrant People-CMM, le Groupe SQLI s’est donc inscrit dans un cycle d’amélioration continue, basé sur des “retours terrain” d’une fiabilité inégalée.

Des enjeux stratégiques

L’intégration de People-CMM répond à trois enjeux stratégiques majeurs pour le Groupe SQLI :

Offrir à ses collaborateurs la possibilité de gérer pro-activement leur carrière ; Homogénéiser les meilleures pratiques au sein des 15 agences, pour renforcer la qualité des équipes au niveau individuel et collectif Faire du management des Ressources Humaines un critère de différenciation afin d’attirer les meilleurs candidats et fidéliser ses collaborateurs

Des bénéfices mesurables et partagés par tous

La mise en oeuvre d’un ensemble de processus et de pratiques outillés, complétés d’indicateurs de contrôle permettant de s’assurer de leur bonne utilisation dans la durée, place la gestion des Ressources Humaines à la convergence des intérêts des clients, des collaborateurs et du Groupe dans sa globalité.

Les collaborateurs jouissent d’un cadre leur permettant d’exprimer pleinement leur potentiel et d’évoluer en fonction de leurs talents et aspirations. Ils peuvent bénéficier de formations pointues, adaptées non seulement aux exigences de l’entreprise, mais également aux exigences du marché. Les entreprises clientes bénéficient d’équipes stables et de qualité : SQLI capitalise sur leurs savoir-faire et offre à ses clients une expertise de pointe sur des projets à forte valeur ajoutée. Fort d’une expertise reposant sur ce cercle vertueux, SQLI se voit confier des missions d’envergure toujours plus intéressantes. Par ailleurs, People-CMM se pose en véritable “facilitateur” d’intégration des collaborateurs de sociétés nouvellement acquises par le Groupe, telles que Lnet Multimédia, Aston et Sysdeo.

SQLI affiche clairement son ambition : être la 1ère société de services européenne à obtenir la certification People-CMM de niveau 5.

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